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働き方の多様化
時間と場所を制限して働くケースが増えつつある。主夫はその最たるものだろう。まったく制約をつけない総合職、転勤のない地域限定総合職、現場対応の一般職、出かせぎの季節工、時間を制限したパート、短期のアルバイト、他社籍であっても人事管理を自部門で行う出向と派遣。
M商事は総合職の典型。ジャングルでも戦地でも社命があればどこでも飛んでいく。それだけの給与を払っているのだからと秘書に電話するときに時差を気にしない。社員の平均寿命は62歳。
多様化は選択肢を増やすい面を持っているが、ポイントはノウハウや企業文化の伝承。総合職以外は会社以外の力点がどこかにある。生活を犠牲にした総合職にどうしても比重が傾く。
選択肢が増えれば労働力は確実に増える。総合職が厳選される。負担も増える。濱村
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