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生産性と年俸

人生設計。20代:配偶者と愉しむ。30代:子育て。40代:学業。50台:老後の蓄え。年代ごとに衣食住とも出費が増える。応じた収入が要求される。

当社は年俸制である。年齢給を肯定していないが、各年代毎に階段上に上がる基準。最低到達ラインに達しない考課だと退社を勧告される。これに特別賞与を上乗せする。利益の半分は社員で山分けする。1/2利益=配当+賞与(社員の責任)=税金+特損+積立(会社の責任)。評価の幅もダイナミック。利益が出るほど手取りも大きくなる。社員のモチベーションになる。

春闘や賃上げのニュースが飛び込む。同一労同一賃金というがそこには質が伴う。初心者は製作に時間が掛かる。簡単にツールでできることを自分でやろうとする。バグを作り込んで四苦八苦する。上級者は一発で正常かつ十分なものを作る。一般にS/Wの生産性は40倍と言われている。当社でも面倒をみている人数比で30倍超の違いがある。一方で年俸は2.75倍。

経営者は生産性の高い収入を使って会社の未来をつくる。勉強を続けないと年収は階段状にならない。濱村

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